지도자의 지도력이란 무엇인가?

- 정청송 교수 -

 

조직의 성패는 지도자의 지도력에 달려 있다. 지도력은 비상한 힘이 있다.

자신과 조직의 성패가 지도력에 있기 때문이다. 지도자는 미래지향적 이어야한다.

예수님께서 어부들에게 나를 따라 오너라. 내가 너희를 사람을 낚는 어부가 되게 하리라.

지도자의 지도력에 관하여 다음과 같이 말 할 수 있다.

 

1. 지도자는 예언자적으로 미래를 보아야한다.

예수께서 각각 이름을 불러 인도하여 내느니라. 자기의 따르는 자를 다 놓은 후에

지도자가 앞서가면 조직이 그의 뜻을 알므로 따른다.

2. 지도자의 목표

단체와 시기에 적절한 목표와 사람을 붙잡는 지도력이 있어야 한다.

단기목표는 매력이 있어야 하고 장기목표는 총괄적이고 구체화 되어야 한다.

3. 지도자와 시간조정

최종결정을 유보해 두고 있다가 결정을 단행한다. 지도자는 확실한 사실과 근거 있는 추측과 정보의 공백이 있는 자리를 파악하여야 하며 훈련을 통해 능력을 길러야 한다.

4. 지도자의 비전 전달하기

지도자는 남을 잘 설득 할 수 있어야 하며 목표를 제시하는 방법에서도 신중하여야 한 다. 지도자 자신이 비전이 무르익도록 한다. 철저한 준비를 통하여 목포를 제시한다.

5. 지도자와 권력의 활동

지도자는 모든 권력을 행사한다. 지도자자리에는 올라가면 마음에서 우러나서 권력을 양도하지는 않는다.

6. 지도자와 섬기는 일

어떻게 하면 섬기는 지도자가 될 수 있을까? 섬기는 지도력은 오직 예스님이시다.

예수께서 말씀하시기를 인자가 온 것은 섬김을 받으려 함이 아니라 도리어 섬기려고 자기목숨을 많은 사람의 대속 물로 주려 함이니라(마20:28)

7. 지도자와 사랑

지도자는 사랑으로 지도력을 가져야한다. 사랑에는 감정의 사랑과 결단의 사랑이다. 사랑에는 돌봄의 사랑과 친절함과 우정과 동정과 너그러움과 용서이다. 용서는 가장 자비로운 사랑이다.

8. 지도자와 신뢰와 헌신

지도자의 지도력의 가장결정적인 요소는 신뢰이다. 신뢰는 자발적이어야 한다. 신뢰는 억지로 만들 수 없다. 신뢰와 책임감은 필연적이다. 신뢰는 한번 깨어지면 돌이키기

어렵다.

지도자는 판단과 지략과 인내와 정직성을 신뢰한다. 따라서 지도자는 다른 사람을 신 뢰 하여야 한다.

9. 지도자와 존경

우리는 하나님을 존경하며 부모를 공경하며 상전을 공경한다. 존경이란 그 사람의

가치나 존엄성을 인정한다는 것이다. 존경은 본질적 가치와 성품과 공로이다.

10. 지도자가 되기 전에 꼭 알아야 할 것

성공과 실패, 타인의 도움, 기본요소 배우기, 잠재능력 발휘, 지도자가 되는 것을

배운다. 사람들 각자의 능력을 발휘케 한다.